Карта сайта
Антипинский нефтеперерабатывающий завод
   О предприятии - Кадровая политика
Кадровая политика

     Партнеры
     СТК
Социально-кадровая политика
            Социальная политика
            Кадровая политика
            Спортивная жизнь
            С заботой о детях
     Благотворительность
     Политика ПДн
     Закупки
     Вакансии
     

Большая работа проводится на предприятии по созданию и внедрению поэтапной системы мотивации персонала, в рамках которой разработаны и применяются локальные акты: Положение о поощрении работников предприятия по согласованию с Советом директоров АО «Антипинский НПЗ», Положение о наставничестве и проведении конкурса «Лучший наставник».

В 2016 году впервые будет проведен смотр-конкурс «Лучший по профессии», по результатам которого победители получат единовременные поощрительные выплаты:

1 место:

- 15 000 рублей.

2 место:

- 10 000 рублей.

3 место:

- 5 000 рублей.

Особо стоит отметить существующую на заводе Доску Почета являющуюся важнейшей составляющей системы мотивации, действующей на заводе.

Занесение на Доску Почета – это признание руководством предприятия и его коллективом результатов плодотворного труда и вклада заводчан в стабильное функционирование и процветание Антипинского НПЗ.

На заводе трудятся работники, чьи портреты уже второй год подряд занимают свое достойное место среди передовиков производства предприятия.

Ежегодно для размещения портретов на Доске Почета руководством Антипинского НПЗ совместно с Советом трудового коллектива выбираются 20 передовиков производства, для которых Коллективным договором предусмотрены меры материального стимулирования:

1) Первичное и повторное утверждение на Доску Почета:

- премия 30 000 рублей;
- надбавка 10 % от должностного оклада на период одного года.

По истечении календарного года нахождения портрета работника на Доске Почета:

- премия 50 000 рублей.

2) Утверждение на Доску Почета в третий и более раз:

- премия 50 000 рублей;
- звание Заслуженный работник АО «Антипинский НПЗ»;
- надбавка 15 % от должностного оклада на период одного года;

По истечении календарного года нахождения портрета работника на Доске Почета:

- премия 80 000 рублей;
- надбавка 10 % от должностного оклада на период трех лет;
- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней.

Помимо этого, в целях повышения мотивации сотрудников, проводится целенаправленная работа по представлению заводчан к наградам различного уровня. Ежегодно лучшие работники завода выдвигаются администрацией предприятия на государственные и ведомственные награды за внесенный вклад в развитие отрасли, высокие производственные показатели и трудовые заслуги.

В 2015 году к профессиональному празднику, вводу в эксплуатацию установки гидроочистки дизельного топлива (объектов III очереди строительства), Дню города, Дню основания завода было награждено 72 сотрудника предприятия, 27 из них получили награды от города, области, Министерства энергетики, 39 человек было награждено по решению Совета директоров АНПЗ, 6 удостоены звания почетного наставника АО «Антипинский НПЗ».

Исходя из потребностей производства АО «Антипинский НПЗ» организует обучение персонала различных категорий: рабочих, специалистов, руководителей, привлекая для этого как высококвалифицированных специалистов завода, так и внешних преподавателей. Уже более двух лет на базе предприятия успешно работает учебный класс. Предприятие имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по десяти программам профессиональной подготовки: «аппаратчик химводоочистки», «оператор очистных сооружений», «лаборант химического анализа», «оператор технологических установок», «машинист технологических насосов», «оператор котельный», «машинист технологических компрессоров», «оператор товарный», «слесарь по ремонту технологических установок», «обходчик линейный». В 2015 году обучение по рабочим программам различных направлений прошли 59 человек.

             

При наличии производственной необходимости, в соответствии с требованиями законодательства РФ, любой сотрудник может быть направлен в учебные центры, расположенные в Тюмени или в другом городе за счет предприятия.

В 2015 году 269 работников (что практически в два раза больше показателя прошлого года) АО «Антипинский НПЗ» прошли обучение во внешних центрах в соответствии с требованиями законодательства, из них 23 сотрудника были обучены рабочим профессиям. Затраты на обучение без учета командировочных расходов составили 2 млн. 253 тыс. рублей.

В связи с развитием АО «Антипинский НПЗ» на предприятии происходит массовый набор персонала. В этих условиях особенно актуальным стало наличие грамотно выстроенной системы адаптации.

Основная цель на первом этапе адаптации – помочь новичку в короткие сроки освоиться на предприятии. Для этого всем вновь принятым работникам в первый день выдается «Памятка для нового сотрудника АО «Антипинский НПЗ» и в течение испытательного срока организуется вводное занятие «Добро пожаловать в АО «Антипинский НПЗ». Новичков знакомят с управленческой командой предприятия, с возможностями профессионального обучения, развития карьеры, мотивационными программами и системой вознаграждений, а также спортивной и культурно-досуговой жизнью завода. В 2015 году вводное занятие прошли более 500 вновь принятых сотрудников.

Следующим этапом адаптации является создание системы профессионального наставничества. В мае 2014 года вступило в силу Положение о наставничестве, в соответствие с которым на предприятии утвержден пул наставников. В 2015 г.в него вошли более 320 опытных и квалифицированных работников. Согласно Положению каждому вновь принятому рабочему назначается наставник на весь испытательный срок. Обучение новичка происходит прямо на рабочем месте и базируется на решении производственных задач.

             

6 сотрудников предприятия в 2015 г. уже были удостоены звания «Почетный наставник АО «Антипинский НПЗ». Наряду со свидетельством «Почетный наставник АО «Антипинский НПЗ» им была выплачена единовременная денежная премия Еще одним направлением, в котором развивается кадровая политика предприятия, является работа по развитию внутреннего обучения руководителей. В 2013 году стартовала программа «Кадровый резерв АО «Антипинский НПЗ». В 2014-м кандидаты прошли оценочные процедуры, по итогам которых сформирован и утвержден кадровый резерв. Он представлен группой работников, достигших положительных результатов в профессиональной деятельности, получивших высокую оценку своих знаний, деловых качеств и прошедших необходимую подготовку для их последующего выдвижения на руководящие должности. В ноябре 2015 года стартовала программа «Технологии оперативного управления». Данную программу прошли 17 сотрудников, включенных в кадровый резерв. Основной целью обучения является знакомство участников семинара с современными эффективными технологиями оперативного управления персоналом, а также способами их внедрения в практику регулярного менеджмента. В планах на 2016 год проведение обучения для всех руководителей структурных подразделений завода.

Начиная с 2014 года, на предприятии ежегодно проводится опрос удовлетворенности персонала работой в АО «Антипинский НПЗ». Анализ полученных данных позволяет оценить динамику развития отношения заводчан к работе на предприятии, а также совершенствовать социально-кадровую политику и улучшать условия труда.

625047, г. Тюмень, 6 км Старого Тобольского тракта, 20
тел.: (495) 755-83-59, (495) 719-61-07, (3452) 53-23-99
факс: (495) 755-83-49, (3452) 28-41-80
e-mail: